Notre connaissance du marché et notre “indépendance”, nous permettent de vous apporter des conseils justes et transparents lesquels vous aident à appréhender, de façon précise, votre protection sociale et celle de vos collaborateurs.
Quel que soit l’événement de vie auquel vos salariés peuvent être confrontés, un Arrêt de travail, une Invalidité partielle ou totale, un Décès ou une Dépendance, des protections adaptées permettent le maintien de leur rémunération, le versement d’un capital, d’une rente éducation/rente conjoint afin que leur environnement familial soit préservé.
L’entreprise peut décider de couvrir d’autres risques : homme-clé, perte d’emploi…
Il est nécessaire, en complément du régime de base, de souscrire un contrat relatif à la couverture santé, adapté aux besoins des salariés.
Nous vous proposons des solutions vous permettant d’optimiser cette couverture tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse et attractive.
Vous pouvez accompagner vos salariés à préparer sereinement leur retraite en leur proposant une rétrospective et prospective sur leurs droits.
Vous avez la possibilité de mettre en place des mécanismes complémentaires pour optimiser leur départ à la retraite.
Les indemnités de départ en retraite, de licenciement ou de rupture conventionnelle… constituent une dette sociale que l’entreprise doit anticiper.
Le montant de cette indemnité est défini par la loi, la convention collective applicable à l’entreprise ou le contrat de travail du salarié concerné. Dans cette optique, l’employeur peut procéder à l’externalisation des indemnités de fin de carrière en souscrivant un contrat d’assurance spécifique appelé contrat IFC.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein des entreprises.
Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).
Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.
L’accord d’intéressement peut être mis en place au sein de votre entreprise, quelle que soit sa taille, sa forme juridique ou son secteur d’activité.
Les collaborateurs sont collectivement associés aux performances et aux résultats de la société dans un cadre fiscal et social favorable.
La participation (redistribution des bénéfices de l’entreprise) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus.
25, rue Pierre-Gilles De Gennes
85300 CHALLANS
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